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人力资源社会保障部发布的《关于改革完善技能人才评价制度的意见》中首次明确:建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度,形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境,促进优秀技能人才脱颖而出。
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随着全国碳配额(CEA)和国家核证自愿减排量(CCER)市场供需关系逐渐显现,交易价格也受之影响呈现不同程度的涨幅。特别是CCER交易市场,其成交价格一度水涨船高,成为各类减排量项目开发主体及投资机构关注的热点。同时,在国家主管部门复盘CCER签发等各项管理工作的统筹安排和市场存量CCER消耗的背景下,CCER签发工作的重启也指日可待,势必将进一步提振减排量开发及交易市场。
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减少温室气体排放、积极应对气候变化,已成为全球共识。2020年9月中国向全球宣誓,二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和。碳排放权交易作为推动实现碳达峰目标与碳中和愿景的重要政策工具,其价值作用日益凸显,中国全国统一碳市场也加速推进,并于2021年7月16日正式在发电行业率先启动碳排放权交易。
首批纳入的发电行业重点排放单位共2162家,覆盖约45亿吨二氧化碳排放量。根据相关安排,“十四五”期间石化、化工、建材、钢铁、有色、造纸、航空等高排放行业也将陆续纳入全国碳市场,到“十四五”末,一个交易额有望超千亿的全球最大碳市场将在中国建成。
碳排放权因为其稀缺性而形成一定的市场价格,具有一定的财产属性,在碳约束时代,逐渐成为企业继现金资产、实物资产和无形资产后又一新型资产类型——碳资产。对重点排放单位来说,碳资产管理得当,可以减少企业运营成本、提高可持续发展竞争力并增加盈利,管理不当,则可能造成碳资产流失,增加运营成本,降低市场竞争力,影响企业可持续发展。对投资机构来说,碳市场已然成为资本博弈的新领域,各类碳金融产品和工具不断探索创新。在这一背景下,培养一批了解碳市场相关政策、掌握碳排放核算核查技术和碳市场交易规则的碳排放管理人才对控排主体实现碳资产的保值增值意义重大,也将对投资机构参与碳市场产生重要加持作用。
人力资源社会保障部发布的《关于改革完善技能人才评价制度的意见》中首次明确:建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度,形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境,促进优秀技能人才脱颖而出。